“Trabajamos para acompañar al empleado municipal”

De un tiempo a esta parte, ha cobrado más fuerza la labor que desde el Municipio de Río Gallegos se realiza con el área Seguridad, Higiene y Medicina Laboral; sector fundamental para todos los trabajadores que se desempeñan en el ámbito comunal.

De acuerdo a lo que informó Sandra Mansilla, responsable del área, desde el inicio de esta Gestión “hemos estado trabajando para recuperar el área, ya que muchas cosas se fueron dejando de hacer durante los últimos años”, y nuestra misión fundamental “es acompañar al empleado municipal”.

Al brindar detalles sobre los temas en los que se avanza, manifestó que “nuevamente acompañamos a la gente accidentada desde el hecho mismo hasta el final del proceso. Esto es: sacar los turnos de atención médica, para las sesiones de fisioterapia, estudios complementarios, más allá de los trámites con la ART y de la atención médica, hasta el día que le dan el alta”.

En el marco de esa ‘reorganización’ “armamos lo que es ‘Accidentología’ e ‘Inspecciones’ que, prácticamente se había perdido”; y en cuanto a la atención primaria -relató Mansilla- que la enfermería del Corralón 1 (ubicada en calle Asturias) “hace casi un año estaba sin funcionar. Ahora, contamos con consultorio médico y enfermería, mientras reinauguramos la enfermería ubicada en el anexo del Corralón -ubicado frente a la rotonda Bark-“.

Incorporación de profesionales

En cuanto a los recursos humanos, “se contrató un médico, dos enfermeras y una terapista ocupacional” y se prevé la incorporación de otro profesional médico y la inauguración de una enfermería en la ex UNPA.

Respecto de la labor propiamente dicha con los agentes municipales, “estamos trabajando con el sector de Medicina Laboral con adicciones sociales, fundamentalmente con el alcoholismo. Es un trabajo grande que estamos haciendo junto a la profesional médica, la terapista ocupacional y una técnica que se incorporó al área y queremos acompañar al empleado municipal en el proceso”, para lo cual contarán con la asistencia de especialistas del Hospital Regional y organizaciones no gubernamentales.

Resguardo de los agentes municipales

Por su parte, YaninaTradolini, terapista ocupacional que trabaja en el área comunal, brindó detalles sobre la labor que desempeña, novedosa dentro del ámbito municipal: “a los operarios que hayan tenido una lesión o accidente laboral o que padezcan de una enfermedad, nosotros les hacemos una evaluación a través de diferentes técnicas y métodos para luego determinar si están en condiciones de volver a su lugar o si es necesario pensar en una reubicación. Esa es una de las funciones. Otra, inédita en el servicio de la Municipalidad, es atender a aquellos trabajadores que padezcan alcoholismo y/o consumo de sustancias”.

Esta labor está respaldada por la Ordenanza 4328 del año 2005, instrumento legal que establece la creación en el ámbito de la Municipalidad de Río Gallegos de un área encargada de desarrollar un programa de asistencia, protección, tratamiento, contención y rehabilitación, coadyuvando su post inserción en la sociedad, ámbito laboral y entorno familiar para todo el agente municipal que padezca alguna adicción.

Si bien esta normado, “esto es inédito en el ámbito municipal porque le estamos dando otra posibilidad a trabajador de mejorar su calidad de vida y su trabajo también”, para lo cual se lo atenderá multidisciplinariamente y se le brindarán los permisos para asistir a las sesiones y continuar el tratamiento, sin que ello signifique descuento alguno en sus haberes, “lo que le da a la persona un cuota adicional de confianza en sí mismo y en su entorno laboral”.

Campaña de prevención contra la hipertensión para el agente

También en el ámbito de la prevención, desde el Departamento Seguridad, Higiene y Medicina Laboral se prepara una campaña contra la hipertensión, “ya que detectamos una importante cantidad de agentes comunales con esta enfermedad crónica”, dijo Mansilla.

Este tipo de patología, “genera en ciertas oportunidades grandes sustos en horario de trabajo, ya que no han faltado las descompensaciones, y esto requiere una atención puntual en cada caso y debemos estar preparados para esto”.

Para finalizar y al referirse de manera precisa a la cuestión relativa a la seguridad e higiene, destacó entre los próximos objetivos “tener activa participación en la adquisición de indumentaria y elementos de protección para el personal municipal” y “lograr capacitar a los agentes con menos experiencia para que tomen conciencia que todas las indicaciones se efectúan para seguridad de ellos mismos y para responder a la reglamentación, como es la Ley de Seguridad e Higiene y la de Riesgo de Trabajo, más allá de lo que indica el Estatuto Municipal”. Cuestión esta última que se complementa con los aportes y/o sugerencias que realiza el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales.