El profesional indicó “que la capacitación se trata de un encargo de la minera Santa Cruz en correlación con el municipio para tratar de contactar a los quienes puedan tener una posibilidad de trabajo en el sector. Nuestro trabajo consiste en familiarizar a los potenciales trabajadores de Caleta Olivia para que puedan ir a la mina dándole los principios fundamentales del sistema de trabajo minero”.
“Teniendo en cuenta su condición de falta de experiencia es que hemos preparado el material didáctico. Toda nuestra orientación está dirigida a la situación de comenzar desde cero. Toda la mecánica que implica llevar un trabajo minero desde una etapa cero hasta una de producción. Les explicamos lo que significa la exploración de un yacimiento minero, la preparación, cómo funciona y fundamentalmente enseñamos el sistema de gestión con los riesgos que puede afrontar la actividad desde el punto de vista de la seguridad y la salud ocupacional. Les remarcamos, hacemos talleres e interactuamos para ponerlos al día sobre los riesgos que podrían correr en el caso de trabajar en la mina con el objetivo de evitar lesiones y enfermedades ocupacionales”, destacó Jaramillo Molina.
En cuanto a la respuesta ante la convocatoria indicó: “He quedado un poco impresionado por el nivel de recepción, hay demasiado interés. Incluso del número de participantes que teníamos planeado se ha rebasado la capacidad. Ellos tienen mucho interés en tener un trabajo y de la minería particularmente porque es un sector privilegiado, con salarios mejores y algunas otras condiciones del trabajo. Nosotros somos peruanos y traíamos la filosofía minera del Perú para imbuirlos a los trabajadores para que asimilen esto y ser motivados a ingresar a esta industria que es una actividad en estos momentos muy próspera dado el boom de los mercados internacionales. Es muy rentable y atrae mucho a los inversionistas.”
El Ingeniero remarcó que esta industria tiene una constante demanda de mano de obra debida, entre otros factores, a la rotación del personal. “Lógicamente los trabajadores como cualquier oportunidad de mejora que tienen, escogen la actividad minera y luego les desagrada por alguna razón personal. Abandona, deja una vacante que tiene que ser cubierta y hay una rotación de gente que obliga a la minera siempre tener un grupo de trabajadores listos a poder ingresar con conocimientos previos de tal manera que el trabajo sea mucho más fácil.”
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